退職願の正しい書き方と提出の仕方

やっと希望の企業からようやく内定を獲得しても、転職者にとってはもう一つ、超えなければならない大きな壁が存在します。「今の会社を退職する」ということです。

転職という一連の動きの中で、退職が重要であることに変わりありません。

会社に正式に退職の意思を伝える方法は、退職願または退職届を会社に提出する以外にありません。

ここでは正しい退職願・退職届の書き方や提出の仕方、提出した後のポイントについてまとめました。

退職願と退職届の違い

転職希望する企業から内定はもらっても、在職中の企業に対する退職の意思表示はどうすればよいのか。

社員と会社（経営者）は雇用関係にあり、この約束事を終了させるためには正式な書面が必要です。そのために社員が会社に提出するのが「退職願」あるいは「退職届」なのです。

円満退社のためには、突然会社に退職届を提出するのではなく、退職願の形でできるだけ早い時期に退職の意思を会社に伝えたほうがいいでしょう。

一般的には、口頭で直属の上司に退職の意思を知らせ、会社の内諾を得てから退職願を提出するという形をとります。

退職願・退職届の書き方

退職願は会社からの引き留めなどによって撤回することが可能ですが、退職届は一方的な通告なので、一度受理されてしまうと自分の意思で撤回することはできなくなります。
それくらい、退職願・退職届は重要書類となるわけです。

退職願・退職届を書く上で、前もって知っておいたほうが良い内容をまとめました。
下記の見本・参考例から、まずはしっかり書き方の基本を押さえ、慣例も踏まえた上でご自身に合った内容に仕上げてください。