「 管理人の記事 」 一覧

新型コロナの影響で中途採用の選考が停滞か?

とうとう緊急事態宣言が発動されましたね。 新型コロナウイルスの影響は中途採用の転職にも広がっております。 ニュースでは、3月1日がスタートとされる新卒者の就職活動に関する企業説明会や面接の中止について ...

採用時の「身元保証契約」に関わる見直しが必要!

2020年4月の民法改正により、企業においての労務管理にも影響があります。 そのひとつに「身元保証」への影響です。入社時に身元保証人を求める企業が多いと思います。今回の民法改正に伴い、その必要性や目的 ...

【新型コロナウイルス】業績悪化に伴う内定取り消しはできる?

新型コロナウイルス感染症で世界中が大変な事になってますよね。 多くの企業において通常の事業活動が困難の中、なんと新卒者の採用内定取り消しの事例も出ておりますし、転職者の内定取り消しまで耳にするようにな ...

正社員と派遣社員の違いは?

正社員、契約社員、派遣社員、嘱託社員など雇用形態はさまざまあります。 それぞれの違いとは何でしょうか? 今回は正社員と派遣社員の仕事内容や法律上の違い、給料、待遇などメリット・デメリットを比較してみま ...

新型コロナウイルスが転職活動に影響か?

新型コロナウイルスのニュースが連日後を絶ちませんよね。 入社式の延期や内定の取消など新卒採用にも影響を与えていますが、転職活動にも影響が出ているようです。 面接方法の変化 なるべく直接の接触を避けるた ...

新型コロナウイルス感染で自宅待機、会社は休業補償をしてくれる?

勤務先の休業手当がなくでも傷病手当金で対応可能 労働基準法第26条では、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者にその平均賃金の100分の60以上の手当を支 ...

退職後の健康保険の任意継続とは?

健康保険の任意継続被保険者とは 健康保険の被保険者期間が継続して2カ月以上ある人が退職した場合には,引き続き2年間は,個人で健康保険の被保険者になることができます。 任意継続被保険者は,在職中と同様に ...

退職時に有給休暇を買い上げてもらう事はできますか?

原則として、労働基準法では、有給休暇の買い上げは禁止されております。 労働基準法では、「有給休暇を与えなければならない。」と規定されていますので、金銭を支給しても与えたことにはなりません。 また、買上 ...

退職したいが、辞めさせてくれない

労働契約(雇用契約)に期間の定めがある場合、その期間は原則として会社の承諾を得なければ退職出来ないでしょう。 その期間に退職をしたい場合は、会社側と良く話し合って退職日を決めて下さい。 しかし、「契約 ...

転職した場合、雇用保険の被保険者期間は通算されますか?

雇用保険の被保険者期間は、離職した事業所における被保険者であった期間だけでなく、それ以前に働いていた事業所での期間も原則として通算されます。 次の2つのどちらかに該当する場合は通算されません。 (1) ...

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